Respect Group a été fondée pour prévenir l’intimidation, les abus, le harcèlement et la discrimination (IAHD) dans le sport, les écoles et les milieux de travail. Pour maximiser leur impact, les fondateurs ont choisi une plateforme technologique afin de rendre leur contenu percutant accessible à tous, facilement et efficacement.
Le succès de Respect Group
L’entreprise a vu le jour en 2004 grâce à Sheldon Kennedy et Wayne McNeil, avec la volonté d’inspirer une culture de respect. « Les gens veulent s’associer à des organisations qui incarnent le respect » affirme Garth Stonier, chef de l’exploitation chez Respect Group. « Souvent, la vision ou la mission mentionne le mot “respect”, mais peu d’organisations outillent réellement tous leurs membres pour assurer un environnement positif et psychologiquement sécuritaire. »
Aujourd’hui, plus de 1,65 million de Canadiens ont obtenu leur certification grâce au programme de Respect Group et à sa plateforme technologique. Cette technologie est essentielle pour offrir les formations. Le développement chez Respect Group inclut des applications mobiles et la diffusion de contenu multimédia maison, accessible sans friction sur mobile ou ordinateur, avec design adaptatif, conformité WCAG 2.1, sous-titres multilingues et API pour s’intégrer facilement aux réseaux et systèmes LMS des clients. La plateforme offre aussi des outils de gestion client pour assurer un accompagnement optimal tout au long du parcours.
Respect Group récupère au moins 4 fois ses investissements en R-D grâce aux crédits d’impôt RS&DE, rendus possibles par son partenariat avec Boast.
Respect Group collabore avec Boast, un partenaire technologique spécialisé en incitatifs fiscaux, pour profiter pleinement de tous les crédits d’impôt admissibles dans le cadre du programme fédéral de recherche scientifique et développement expérimental (RS&DE). Chaque année, le gouvernement canadien verse des milliards en incitatifs fiscaux aux entreprises qui investissent dans l’innovation.
Pour Respect Group, les sommes obtenues grâce au RS&DE servent à intégrer des technologies propriétaires avec des fonctionnalités d’accessibilité avancées, afin de respecter les normes pour les personnes en situation de handicap. Dès qu’un prospect devient client, Respect Group lui attribue une adresse unique pour accéder à la plateforme de formation. Les organisations peuvent ainsi donner accès à leurs employés, et les organismes sportifs à leurs joueurs, entraîneurs, parents et membres du personnel.
« Notre objectif, c’est que les utilisateurs puissent accéder au contenu, où qu’ils soient, quand ils le souhaitent, et sans obstacle, » explique Stonier. « Plusieurs clients souhaitent intégrer notre contenu à leur propre système d’apprentissage, ce qui implique le développement d’API pour relier notre solution SaaS ou, dans le cas de Respect in the Workplace, la conversion du contenu au format SCORM, une norme largement utilisée dans notre secteur. »
« Notre mission a toujours été d’aider Respect Group à récupérer le maximum de crédits d’impôt, » souligne Alex Popa, PDG et cofondateur de Boast. « Le financement RS&DE permet à Respect Group d’atteindre les standards gouvernementaux en accessibilité et de diffuser plus de contenu à plus de gens, ce qui contribue à rendre le monde plus sécuritaire pour tous. »
Respect Group obtient un rendement 4x sur ses réinvestissements RS&DE
Respect Group estime qu’en réinvestissant les fonds RS&DE, elle réalise un rendement quadruple sur chaque dollar investi dans la technologie et l’innovation. En misant sur l’innovation, la conformité et le leadership sectoriel, Respect Group peut réaliser sa mission : créer des milieux sportifs, scolaires et professionnels sécuritaires et respectueux où chacun se sent en confiance pour intervenir face à l’inconduite ou à la maltraitance.
