Après avoir quitté un milieu de travail toxique où le PDG voyait chaque employé comme un citron à presser au maximum, Lloyed Lobo savait qu’il voulait bâtir une entreprise différente. C’est ce qui le motive depuis qu’il a cofondé Boast.AI avec son ami d’université Alex Popa, il y a près de dix ans.
L’approche axée sur l’humain d’Alex et Lloyed se reflète dans toutes les sphères de l’entreprise. Ils misent sur le recrutement de personnes brillantes — qui font preuve d’empathie, de confiance, de passion et d’une grande créativité — et intègrent une mentalité d’entraide au cœur de leur culture.
Dans cet épisode du balado People at Work de Jostle, Lloyed présente en détail la culture et les pratiques RH de l’entreprise. C’est rare d’avoir un accès privilégié à une entreprise autofinancée pour voir comment elle fonctionne réellement.
Boast.AI connaît du succès, justement parce qu’ils ont misé d’abord sur les gens, et non sur les profits — et ils continuent de le faire aujourd’hui. Ici, pas question de limonade.
